企业补充医疗保险是员工福利保险的一种，标准的员工福利保险包含意外身故与伤残、定期寿险、公共交通意外险、重大疾病险、补充医疗险、生育险、住院津贴、意外医疗费用等。其中补充医疗是相对于团体私人健康保险而言，不同于私人健康保险，它在保障层次与使用上均有较多的限制，这些限制体现在：

1. 企业补充医疗必须含在套餐当中，不能单独购买；
2. 它以社保承保范围为前提，在某些方案上可以适当扩展社保外的费用，但比较有限；
3. 医院限制在公立医院的普通部，通常不包含特需部或国际医疗中心；
4. 因为与社保使用挂钩，企业补充医疗保险以社保所在地的医疗费用报销为主，在社保地以外的地区（中国大陆境内）的应用一般限于门急诊。

综上所述，员工福利保险当中的企业补充医疗保险更适用于非外籍员工及家属，以及非核心高级管理人员与家属。对于其它非医疗的保障保险，它们可适用于所有类型的员工，但市场上通用的作法是根据职位区分保额或将保额与员工收入挂钩。

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